PGI Medical Maternity Rules: महिला डॉक्टरों को अपनी करियर और मांहत्व के बीच चुनना पड़ रहा है
भारत के चिकित्सा शिक्षा प्रणाली में गहरी असमानताओं का एक कड़वा स्मारक है कि महिला पोस्टग्रेजुएट चिकित्सा छात्रों को अपने करियर और मांहत्व के बीच चुनना पड़ रहा है, जो कि पुराने मातृत्व अवकाश नियमों के कारण हो रहा है। 2017 में सरकार ने मातृत्व अवकाश को 26 सप्ताह तक बढ़ाया था, लेकिन पोस्ट-ग्रेजुएट मेडिकल एजुकेशन रेगुलेशन 2023 में अभी भी पुरुष छात्रों की शिक्षा को महिला छात्रों के मातृत्व अधिकारों के साथ प्राथमिकता दी जा रही है।
नेशनल मेडिकल कमीशन (एनएमसी) द्वारा तैयार किए गए नियमों के अनुसार, महिला पोस्टग्रेजुएट छात्रों को मातृत्व अवकाश का अधिकार है, जैसा कि सरकार के मौजूदा नियमों के अनुसार है। हालांकि, कार्यान्वयन के लिए कोई ठोस तंत्र नहीं होने के कारण, ये नियम केवल एक खोखला वादा हैं। महिला डॉक्टरों को अपने बच्चों की देखभाल के अलावा चिकित्सा शिक्षा के जटिल और अक्सर अनुकूलनशील वातावरण का सामना करना पड़ रहा है।
इस उपेक्षा के परिणाम बहुत व्यापक हैं। महिला पोस्टग्रेजुएट चिकित्सा छात्रों को अक्सर अपने अध्ययन से ब्रेक लेना पड़ता है, लेकिन जब वे वापस आते हैं तो वे अपने पुरुष समकक्षों के साथ बहुत पीछे हो जाते हैं। यह उनके करियर के अवसरों के साथ-साथ उनके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर भी बहुत बुरा प्रभाव डालता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) के अनुसार, चिकित्सा करियर से ब्रेक लेने वाली महिलाओं को जलन, चिंता और अवसाद का खतरा अधिक होता है।
पोस्टग्रेजुएट मेडिकल एजुकेशन में मातृत्व अवकाश का मुद्दा नया नहीं है। 2017 में भारत सरकार ने मातृत्व अवकाश को 26 सप्ताह तक बढ़ाया था, जो महिला अधिकारों के लिए एक महत्वपूर्ण जीत के रूप में देखा जाता था। हालांकि, इस नीति के कार्यान्वयन में बहुत कमजोरी देखी गई है, जिससे कई चिकित्सा संस्थानों ने महिला छात्रों को पर्याप्त समर्थन प्रदान नहीं किया है। इसके परिणामस्वरूप, महिला डॉक्टरों को अपने करियर और मातृत्व अधिकारों के बीच चुनना पड़ रहा है, जो उनके व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के लिए बहुत बड़े परिणामस्वरूप हो सकता है।
महिला पोस्टग्रेजुएट चिकित्सा छात्रों के लिए समर्थन की कमी एक बड़े समस्या का एक लक्षण है, जो भारत की चिकित्सा शिक्षा प्रणाली के ही एक हिस्सा है। एनएमसी के पोस्ट-ग्रेजुएट मेडिकल एजुकेशन रेगुलेशन 2023 एक सही दिशा में कदम है, लेकिन महिला छात्रों की दबावपूर्ण जरूरतों को पूरा करने में यह बहुत कमजोर है। यह आवश्यक है कि नियामक संस्थाएं, चिकित्सा संस्थान और अभिव्यक्ति समूह मिलकर महिलाओं के लिए चिकित्सा शिक्षा में एक अधिक समावेशी और समर्थनकारी वातावरण बनाने के लिए काम करें।
भारत सरकार की महिला सशक्तिकरण और लिंग समानता के प्रति प्रतिबद्धता का इतिहास है। 2017 में मातृत्व अवकाश को 26 सप्ताह तक बढ़ाना एक अधिक समान समाज बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम था। हालांकि, इस नीति के कार्यान्वयन में बहुत कमजोरी देखी गई है, जिससे कई महिला डॉक्टरों को अपने उच्च शिक्षा के पीछे बहुत बड़े बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है। यह समय है कि सरकार इन असमानताओं को दूर करने के लिए ठोस कदम उठाए, जिसमें महिला पोस्टग्रेजुएट चिकित्सा छात्रों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक समग्र नीति ढांचा बनाना शामिल है।
अंत में, पोस्टग्रेजुएट मेडिकल एजुकेशन में मातृत्व अवकाश का मुद्दा केवल महिला अधिकारों का मुद्दा नहीं है, बल्कि यह एक सार्वजनिक स्वास्थ्य का मुद्दा है। जब महिलाएं अपने मातृत्व अधिकारों को अपने करियर लक्ष्यों के साथ संतुलित कर सकती हैं, तो वे अपने समुदायों के स्वास्थ्य और कल्याण में योगदान करने की अधिक संभावना रखती हैं। यह समय है कि भारत की चिकित्सा शिक्षा प्रणाली अपने छात्रों की बदलती जरूरतों के साथ तालमेल बिठाने और महिलाओं के लिए चिकित्सा शिक्षा में एक अधिक समावेशी और समर्थनकारी वातावरण बनाने के लिए काम करे।
📰 स्रोत: The Hindu - Education
